务工一年有余，薪资迟迟无法结清，工人们多次私下维权均无果。近日，11名务工人员将纠纷诉至六合法院，希望通过司法渠道追回被拖欠的劳务费。
2023年7月至2024年10月，王大姐等11名工人，负责某度假区提升工程的绿化施工，双方约定日均薪资120元，加班每小时另行计酬20元。项目竣工后，众人一年多的劳务报酬始终未能兑现。
该项目由某大型工程集团总承包，经某建设工程有限公司、吴某层层转包后，最终由包工头黄某组织工人进场施工。受上游工程款拨付滞后影响，项目资金链出现梗阻，身处劳务链条末端的务工人员缺乏议价能力，薪资拖欠问题长期未能解决。
一年多来，工人们多次沟通协商、多方反映诉求，问题始终没有实质进展。今年2月，11名务工人员委托律师，将各级施工主体诉至六合法院，讨要拖欠工资。
该案由法官助理杨明月处理。梳理卷宗后，她发现案件事实清楚、证据扎实，按照常规流程开庭裁判即可结案。但她深知，多层转包欠薪纠纷普遍存在“好判难兑”的痛点，不少案件即便工人胜诉，也因被告无有效可执行财产，导致判决沦为一纸空文，群众维权最终落空。
为切实帮群众化解难题，杨明月摒弃流程化办案思维。常规财产查询未发现有效资产后，她持续深挖线索，逐一排查涉案人员的全部关联案件。在海量信息筛查中，一条极易被忽略的线索浮出水面：转包责任人吴某在我院另有一起执行案件，且为该案申请执行人。
杨明月第一时间对接该执行案件的承办人房盈光核实详情。经确认，房盈光刚办结吴某的合同纠纷执行案，成功为其执行到位100余万元工程款，该笔款项留存于法院管控账户，成为本案薪资兑付的关键突破口。
找准资金突破口后，杨明月逐项核对工人务工记录与薪资明细，精准核算出拖欠薪资总额22万余元，并与吴某沟通协调支付劳务费。得知个人执行回款被发现，吴某心生强烈抵触，拒不配合调解工作。“工人不是我招的，欠薪和我没关系。”吴某始终认为黄某是直接用工方，薪资偿付责任不应由自己承担，致使调解工作一度陷入僵持。
机械裁判虽能快速办结案件，却无法真正化解矛盾、消解当事人心结。秉持着“法官多说一句话，群众少打一个结”的工作理念，杨明月多次与吴某面对面沟通，用通俗直白的语言，厘清多层转包场景下的主体法定责任，阐释劳务报酬优先保护的司法原则。
同时，杨明月兼顾情理耐心劝导，向其说明薪资关乎十余户普通家庭的生计，长期欠薪已让一众务工家庭背负生活压力。多轮真诚沟通、反复情理疏导，逐步消融了吴某的对立情绪。他换位思考、体谅工人务工艰辛，正视自身法律责任，最终自愿让步，同意从个人执行案款中优先结清全部拖欠薪资。
4月2日，杨明月组织各方开展庭前调解，现场逐人逐笔核对务工时长、薪资标准及拖欠金额，账目清晰透明，各方均无异议。经充分协商，双方达成调解协议：由吴某限期支付王大姐等11名工人劳务费22万余元；黄某自愿承担全部案件受理费。
为打通权益兑现“最后一公里”，杨明月第一时间移交全套案件材料，实现审执无缝衔接。房盈光依据生效协议，快速完成款项拆分、审核划转，将拖欠一年多的劳务费移转至审理案件账户下，审理部门第一时间将款项足额发放至11名工人个人账户。
该案从立案维权到全额薪资兑付，仅用时一个半月，全程未启动强制执行程序，彻底化解了困扰工人许久的欠薪难题。纠纷圆满解决后，黄某专程送来两面锦旗，致谢杨明月、房盈光务实高效、暖心为民的司法服务。
基层法庭受理的大多是细碎的民生小案，却件件关乎百姓冷暖。这起欠薪纠纷的妥善化解，并无特殊办案技巧，靠的是基层干警不唯流程的履职担当、细致入微的线索排查和耐心真诚的矛盾调解。一次主动探索、一场柔性解纷、一轮闭环联动，以细微处的积极履职，解开群众法结、化解百姓心结，用有温度的基层司法，守护群众最朴素的公平正义。
