男友生病住院，她请假一月悉心照料，未获批准便选择旷工陪护，最终被公司开除。有人感慨情义难得，也有人坚持制度底线。
六合法院审理后认定：公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
不讲空泛道理，只析法律边界。看完你会明白：劳动法始终守护劳动者合法权益，但从不纵容突破规则的“任性”。
她为什么被开除？来看案情——
小美是某公司的一名导购员，2016年入职，已经干了8年多。2024年10月，小美的男朋友因身体不适做了手术，需要人照顾。小美向公司申请请假1个月。
第一周的事假，公司在系统上批了。但公司觉得“请1个月太久”，没有批准后续的请假申请，并多次打电话、发通知，要求小美回来上班。
小美没有理会。她认为：男朋友生病，我请假照顾，合情合理。
公司依据《员工手册》中“连续旷工严重违纪”的规定，解除了与小美的劳动合同，并履行了工会通知程序。
小美不服，起诉到法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，小美后续请假未获批准，经公司多次通知仍拒绝返岗，已构成严重违纪。公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。
法官说法
1. 休息休假是正当权利，但必须在规则内行使
劳动者当然有权请事假，但请假的程序、时长、理由都要合乎公司依法制定的规章制度。不能“我认为合理”就擅自离岗。
2. 公司规章制度经民主程序制定，对劳动者有约束力
本案中，公司《员工手册》经民主程序制定、公示，小美也电子签收过。她理应知道：旷工达到一定天数，会被解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：通过民主程序制定的规章制度，不违法且已公示的，可作为双方权利义务的依据。
3. 严重违反规章制度，公司可以合法解雇，不赔钱
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。本案小美在请假未批、公司多次催返后仍不上班，已超出“合理请假”边界，构成严重违纪。
4. 小案件也能讲出大道理
这个案子看似只涉及一个导购员的请假问题，但背后折射出劳动法的核心平衡：保护劳动者，但不纵容任性；尊重企业管理，但不允许滥权。它告诉每一位劳动者：你的请假权是有边界的。也告诉每一家企业：只要你的规章制度合法、民主、公开，就可以依法管理。
法官提醒·维权小贴士
✓ 给劳动者：请事假要提前申请，获批后方可休假。未获批擅自离岗，可能被认定为旷工，严重者会被合法解雇。
✓ 给企业：规章制度要经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示（签收、公告栏、邮件等），否则可能被认定无效。
✓ 特别提示：如果是自己生病或直系亲属（父母、配偶、子女）重病，应享受医疗期或法定假期，不在此案讨论范围。男朋友不属于直系亲属，公司没有法定义务批准事假。
