近年来，六合法院始终把新录用公务员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，创新培养机制，优化培养方式，加大培养力度，力求全面提升新录用公务员综合素质和能力。
一、聚焦“学习内容”，量身定制培训课程，增强针对性。
结合法院工作特点，以提高政治素养和履职能力为目标，每年对新录用公务员开展入职培训。五年来，26名新录用公务员全部参加培训。课程围绕“三个注重”精心安排：一是注重党性教育，补足精神之钙。设置学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中、六中全会精神、中国共产党党史等教学内容，并组织学员观看爱国主义影片、参观南京爱国主义教育基地，厚植为民情怀，让学员汲取强大的思想动力。二是注重职业道德教育，提升自我修养。培训中安排了公务员行为规范与政务礼仪、英模事迹宣讲、保密教育等课程，提升学员职业素养。三是注重业务技能教育，提升干事创业能力。组织新录用公务员学习法院规章制度和工作规范、熟悉法院审判管理工作流程、开展司法行政事务信息系统使用教学，参观诉讼服务中心了解一站式建设工作，使新录用干警更好的了解法院、掌握岗位工作技能，更顺利的走上工作岗位。
二、聚焦“学习方法”，灵活采用培训方式，增强实效性。
为了让学员坐得住、听得进、学得好、用得上，职能部门大力丰富培训方式，邀请本院业务骨干或外请专家担任授课老师，综合运用了专题授课、座谈研讨、参观学习红色基地、实习体验、跟班学习、观看英模事迹、业务测试、互动交流八大课程，开展全方位的培训。强化实践历练，结合全区工作，把新录用公务员选派到文明城市创建、疫情防控、下沉网格、结对帮扶等一线学真本领、练真功夫，推动年轻干警在“接地气”中增长才干。建立新录用公务员成长档案，加强日常监督管理，常态化开展谈心谈话，健全试用期考核制度，坚持跟踪问效和考核管理，实时掌握新录用公务员思想动态和履职情况，推动新录用公务员迅速转变角色、独当一面。
三、 聚焦“学习问效”，统筹分配成长导师，增强持续性。
为强化培训成效，使新录用公务员培养出终身学习、持续学习的好习惯，六合法院实施“润禾助力·青蓝工程” 导师结对制度，选派政治过硬、经验丰富、责任心强的干部为新录用公务员成长导师，指导业务办理、调研宣传和等工作。通过“一对一”帮带，坚持在思想上心贴心引导、工作上手把手带动、经验上面对面传授，重点在熟悉工作情况、理清工作思路、传授工作方法、解决工作难题等方面给予帮助，切实发挥好“传、帮、带”作用，精准帮扶新录用公务员快速成长，用心用情帮助新录用公务员系好人生“第一粒扣子”。
未来，六合法院将继续坚持做好新录用公务员的培养工作，坚持立足实际、着眼长远、系统推进，不断完善育、管培，激发新录用公务员干事热情，激励担当作为。
