近日，六合法院赴南京市六合区劳动人事争议联合调处中心开展劳动争议案件巡回审判工作，以“巡回审判＋调解”形式，成功调解三起劳动人事争议案件并开庭审理了另一起案件，高效化解了劳动纠纷，保障了劳动者的合法权益。同时开展业务交流与普法宣传，取得了良好的法律效果和社会效果。
巡回调解，高效化解劳动纠纷
2022年，徐某入职康华公司（化名）担任销售经理，约定底薪7500元/月。2024年3月至8月期间，徐某休产假，但公司未按约定的工资标准足额发放工资。同年10月，公司因经营不善，开始拖欠工资。
2025年2月，徐某以康华公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。2025年3月，徐某申请仲裁，要求支付劳动报酬、产假工资差额、经济补偿金等共计7万余元。仲裁无果后，徐某诉至法院。
案件调解过程中，王佺法官充分听取双方当事人的意见后，发现双方对调解数额并无异议，仅对支付时间有争议，双方矛盾并非不可调和，遂提出调解方案：公司分期支付徐某拖欠的工资、产假工资差额及经济补偿金共计6万元，分期支付过程中，若公司有任意一期逾期未足额支付，徐某可就全部剩余款项直接申请法院强制执行。经过王佺法官的耐心沟通和协调，双方最终同意上述调解方案并现场签订了调解协议。
与此同时，康华公司的另外两名前员工蒋某和沈某也分别起诉公司，均要求支付工资和经济补偿金。在王佺法官的组织下，这两起案件的双方当事人也在现场达成调解协议。
三起劳动争议案件的调解过程高效有序，共计用时1小时左右。
沟通交流，凝聚多元解纷合力
在巡回审判过程中，王佺法官还对另一起劳动争议案件进行了开庭审理。庭审结束后，王佺法官就案件审理情况与该案仲裁员进行了沟通交流，双方就证据采纳、事实认定等问题进行了深入探讨。双方一致表示，今后将继续加强业务交流，确保裁审一致，共同维护劳动者的合法权益。
普法宣传，提高群众维权意识
法院干警还在现场进行了普法宣传。干警们向前来办事的群众发放《中华人民共和国民法典》、劳动争议典型案例等法治宣传资料，普及劳动者权益保障知识。针对群众普遍关心的追索劳动报酬、签订劳动合同、工伤赔偿等问题，法院干警一一细致解答，群众获益良多。
本次巡回审判，将庭审现场搬到劳动人事争议联合调处中心，既为劳动者和企业搭建了沟通桥梁，也方便了劳动者和企业的诉讼活动，展现了司法的温度。
近年来，六合法院始终坚持司法为民、公正司法的理念，通过巡回审判、多元解纷等方式，将司法服务送到群众身边，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。下一步，六合法院将继续发挥审判职能作用，积极延伸司法服务触角，为构建和谐劳动关系、促进经济社会高质量发展提供更加有力的司法保障。
